(胡蝶)受新冠肺炎疫情影响，截至6月28日，商洛学院应届毕业生的初次就业率相比往年同期有所下跌。为应对今年的就业困境，该校多措并举，不断调整工作方法，以促进毕业生更好就业。

商洛学院2020届毕业生就业工作开展困难较多，主要表现在：用人单位用工需求出现了非结构性饱和，导致就业市场短暂的需求过载，尤其是小微企业当前耐挫力受到一定冲击，使得毕业生资源一定程度上出现了“供过于求”。线下招聘活动规模受限制，部分毕业生对岗位的认知度和满意度有待提高。线上招聘活动到了一个疲惫期，空中招聘活动效果日趋下降，另受疫情和学校所处地区的影响，来校招聘的多是本地企业，提供岗位数量有限。省内外绝大多数政策性就业、项目就业、考研升学等陆续开展，受疫情影响，西部计划名额缩减较大，考研学生通知书迟迟未能收到，加之临近毕业，学生存在一定的焦躁情绪，学生就业观念有待进一步引导，非签约就业整体推进仍然较为困难。

据了解，为抓住年初就业“黄金期”，3月20日，商洛学院成功举办2020届毕业生春季综合类“空中”双选会，累计达成就业意向3825人次，其中该校2020届未就业毕业生参会人数1100多人，占该校未就业毕业生的45%。6月10日，商洛学院与湖州市委、湖州市人民政府在该院体育场共同举办商洛学院2020届毕业生线下招聘会，共有80家企事业单位采取直招和代招的方式，为毕业生提供工程土建、生物医药、财务会计、计算机科学技术等领域就业岗位1800个，招聘会共收到简历556份，初步达成意向238人。同时，商洛学院还推出了钉钉线上就业指导课程、生涯规划课程，进行精准就业帮扶。

同时，商洛学院采取多样化的工作措施，落实二级学院主体责任，严把就业质量关。召开就业促进研判会进行综合研判、分类指导、动态管理、跟踪服务，就业重心不断下移，“一对一”“多对一”积极助推毕业生顺利、充分就业；严格落实教育部就业签约“四不准”要求，签订就业诚信承诺书，严审就业材料，全面杜绝毕业生“被就业”“就业率掺水、造假”等、就业材料失真等问题；继续支持和鼓励毕业生升学深造、参军入伍等多元就业，积极动员毕业生支疆援藏、建设江浙，全力推进“一体两翼”就业布局和毕业生批量就业；坚持“请进来、走出去”的工作思路，开展线下招聘活动。加强与用人单位的沟通联系，进一步拓宽就业渠道，邀请校企合作单位、校友推荐企业等来校招聘，持续推送本地中小企业和教育单位，方便学生面试签约就业；根据疫情发展和疫情防控动态变化，不断调整工作方法，简化优化就业手续，多措并举，全力确保该校2020届毕业生就业状况总体稳定。