为全面贯彻党的二十大精神，认真贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入实施人才强市战略，奋力打造“一都四区”、推进高质量发展。日前，市委、市政府印发《关于加强和改进新时代商洛人才工作的具体措施》的通知，从总体要求、政策措施、组织实施等方面作了细化安排。

通知指出，加强和改进新时代商洛人才工作要坚持党管人才、坚持服务中心、坚持改革创新、坚持市场化运作、坚持开放聚才的基本原则，促进人才发展与经济社会发展相适应、相协调。要实施“引才工程”，全方位引进领军人才、高层次和急需紧缺专业人才、人才团队、“归雁”人才等“高精尖缺”人才，做好个性化引才，鼓励用人主体引才育才；要实施“育才工程”，加强人才项目支持，设立人才长期支持项目、短期支持项目和特殊人才支持项目，支持不同层次、领域人才创新创业；要实施“用才工程”，加快融入秦创原创新驱动平台，加快人才创新创业平台建设，拓宽人才发挥作用渠道，建好人才作用发挥平台；要实施“优才工程”，破除人才发展体制机制障碍，分类推进人才评价机制改革，完善体现人才价值的薪酬激励办法，深化人才发展体制机制改革；要实施“留才工程”，加强党对人才工作的全面领导，用心用情服务人才，强化人才政治引领，营造良好人才环境。

通知明确提出，全市将以打造“商山英才”人才品牌为统领，聚力推进引才、育才、用才、优才、留才“五大工程”，实施“十百千万”人才强市计划，强化人才“选育引用”，围绕高质量发展，每年引进10个以上创新创业人才团队；围绕打造“一都四区”，每年柔性引进100名以上城市规划、康养休闲、绿色食药、新型材料、数字经济、环境生态等领域“高精尖缺”人才；围绕构建梯次接续的人才格局，通过高层次人才引进、事业单位招聘等，每年刚性引进 1000名以上专业技术人才；围绕实施乡村振兴战略，每年分层培训提升1万名以上基层重点人才，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，形成人才引领创新、创新驱动发展、发展集聚人才的良性循环，为打造“一都四区”、推动高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。