2月26日，市交通运输局积极响应中央和省、市关于人才队伍建设安排部署，举行“传帮带”活动启动仪式，实施传帮带干部培养机制，优选10名素质过硬、经验丰富的导师与10名青年干部“一对一”结对，以老带新，以强带弱，促进年轻干部尽快熟悉业务、增长才干，砥砺意志、投身发展。

2024年，市交通运输局把加强人才队伍建设，提升干部能力本领作为交通运输事业高质量发展的重要抓手，大力实施人才培育，建设更加充满活力、更加坚强有力的人才支撑。局领导以上率下，带领科室负责人、中层业务人员下基层、作调研，磨炼发现问题本领，丰富协调办事经验；全面开展“师带徒”，给业务尖子、优秀党员分别安排一名青年干部跟班学习，手把手教业务知识，传授实践经验，补齐学历高工作经验少的短板，助其快速成长。根据工作需要、人才需要，分类分层制定不同培训计划，注重因材施教、定向培养。搭建平台、拓宽渠道，构建“塔”式格局，延伸培训链条，依托“请进来、走出去”等方式，实施精准高效岗位培训、专门业务培训、更新知识培训。全方位培育坐下来能写、站起来能说、走出去能干、遇到事善谋、勇于担责的新型全能人才。“传帮带”活动一年一期，期间，及时总结、评价，调整充实人员。定期开展领导讲管理、科长讲业务、业务骨干讲经验研讨交流，鼓励青年干部多读书、读好书、善读书，营造浓厚学习氛围；选派干部深入重大项目、乡村振兴一线轮岗交流学习，强化为民宗旨，深化服务基层、服务群众思想和责任意识，提高综合素质，使其成为推动交通运输高质量发展的行家里手。