今年以来，商南县主动将脱贫人口稳岗就业作为重中之重，创新举措，克难攻坚，全县实现脱贫劳动力就业2.57万人，占2020年同期就业总量的106%，保持“零就业”脱贫户动态清零。

建强四级组织，夯实就业基础。按照“抓创业、兴产业、促就业”的工作思路，建立稳岗就业专班，拓展就业服务组织，抢抓全省建设标准化创业中心的机遇，建成县、镇标准化创业中心11个，设立村级就业工作站163个，选聘村民小组就业信息员1554名，构建县、镇、村、组四级就业服务工作网络，实现就业服务组织全覆盖。

突出四个重点，提升就业质量。在持续拓展常态化劳务输出，有效保持就业增量的同时，坚持把年龄偏大、能力偏弱、无法离乡等就业困难劳动力和收入不稳定户作为重点对象，结合农村“50”（50岁左右农村劳动力）人员、搬迁人口、半劳动力和留守人群务工特点，探索建立了“村党支部+当地企业+农村劳动力”的村级劳务合作组织，以村为单位建立用工企业和务工人员微信群，搭建起农村闲散劳动力与当地企业、农村务工队之间的信息互通平台，为农村劳动力及时提供了就业机会，增加了工资性收入，有效提高了农村劳动力就业组织化程度。截止目前，全县建成120个村级劳务合作组织，组建劳务互助队421个，吸纳6015人就近就地就业。同时，建立16个移民就业服务站，配备专职就业服务人员，开展思想、技能、生活三融入活动，带动3678户7214名移民搬迁劳动力楼上居住、楼下就业；紧盯轻残、低技能等群体，开展就业援助专项行动，通过开发公益性岗位、特种技能培训、建设社区工厂等措施，帮助2165名农村弱劳动力自食其力、自主致富。

紧盯四个环节，强化就业保障。开展务工需求调查，建立了9.4万劳动力实名制台账和386家拟复工企业、2.2万名务工人员信息台账，为人岗适配、精准就业奠定了基础。紧扣企业和劳动力需求，通过“线上线下”结合，开展“订单定向”培训1117人，打造叉车、焊工、电工等技能品牌，着力提高务工能力和就业质量。确定校企就业联络专员，开展就业供需动态监测，组织招聘活动19场次，提供就业岗位5.5万个，“点对点”包车输送3044人，“秦云就业”注册7.6万人，有效拓宽就业渠道。推行部门联合执法、“一厅式”集中办公，建立劳动维权联动协作机制，开通24小时维权热线，开展劳动纠纷联合监察和“流动”仲裁，接待投诉咨询179件，协调支付工资600余万元，受益群众5000余人，不仅维护了农民工合法权益，也为全面推进高质量稳岗就业提供了保障。（段玲）