按照会议安排，现就自己对《商洛市秦创原创新驱动平台建设三年行动计划（2024-2026年）》的认识交流如下：

在深入学习和研究《商洛市秦创原创新平台建设三年行动计划（2024-2026年）》的过程中，我深刻感受到了该计划对于科技人才发展的高度重视和深远影响。以下我从科技人才服务管理的角度，谈一些学习体会:

一、深刻认识科技人才的重要性。计划明确指出，强化科技人才支撑。加大柔性引才支持力度，吸引和培养高层次人才，构建具有竞争力的人才队伍。我们要深刻认识到，在科技创新的浪潮中，人才是最宝贵的资源，是推动科技进步和产业升级的核心要素，是推动科技创新和经济发展的核心力量。科技人才拥有专业知识和创新能力，能够为企业和社会带来巨大的价值。在服务管理科技人才的过程中，深刻认识到他们的重要性，是做好工作的基础。

二、提供个性化服务。计划提出了多元化的人才培育模式，每个科技人才都有其独特的需求和特点。了解他们的专业领域、研究方向、职业发展规划等，为其提供个性化的服务。包括协助申请科研计划项目、提供培训机会、搭建交流平台等。鼓励支持企业加强内部培育，提升员工专业技能水平;支持创新创业人才发展，打造创新创业生态等，为我市科技创新提供源源不断的人才动力。

三、营造良好的创新环境。计划提出注重优化人才服务机制，包括拓展“商山英才卡”服务功能，完善人才政策体系、提升公共服务水平、加强人才服务保障等。为科技人才创造一个有利于创新的环境至关重要。这包括提供先进的科研设备、舒适的工作空间、开放的交流氛围等。同时，建立合理的激励机制，鼓励科技人才勇于创新、敢于突破。只有让人才在创新创造中得到应有的回报和认可，才能形成良性循环，推动科技创新不断向前发展。合理的激励机制是激发人才潜能、促进人才发展的重要手段。

四、加强沟通与合作。计划还强调支持省级以上开发区建立人才聚集平台，加强人才交流与合作，推动区域内外人才资源的共享与互动。与科技人才保持密切的沟通，了解他们的工作进展和需求变化。及时解决他们遇到的问题，提供必要的支持和帮助。这有助于拓展人才视野、提升人才素质、促进人才成长。此外，促进科技人才之间的合作与交流，搭建跨学科、跨领域的合作平台，有助于激发创新活力。

五、持续学习与提升。科技创新领域不断发展变化，作为科技人才服务管理者，需要持续学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和服务水平、加强与同行之间的沟通与合作，不断提升自身素质和能力水平，关注科技前沿动态，具体就是了解行业发展趋势，为科技人才提供更有针对性的服务。做好科技特派员和“三区”科技人才等的服务和管理工作，组织好科技创新创业人才等科技人才计划项目的征集申报，务实创新推进科技副总的选聘试点和管理工作，引导各类科技人才更好的服务于企业和村镇，助力产业发展和乡村振兴。