山阳县有15所敬老院及4所分院，供养服务对象1126人。为打造高素质管理服务队伍、提供高质量服务，解决养老队伍不稳定、专业化水平不高、激励作用不强，敬老院生活物资供应不规范、质量不优等问题，结合实际，进行了一系列的改革。

一、合理设置机构，实现因岗定人。各敬老院设置了院委会，实行院长负责制，设立院办公室、护理部、餐饮部、后勤保障部等部门，并根据机构设岗定责，因岗定编，续聘职工和新聘职工按自身能力选择岗位。下发《关于做好山阳县敬老院现任超龄（编）管理服务人员超年龄退出工作的意见》，对退出院长和服务人员给予生活经济补偿，解决他们的后顾之忧。截至目前，清退超龄职工55名，新聘敬老院管理人员16名，续聘原院长8名，选聘服务人员30名。全县19名院长(分院院长）、166名服务人员年龄均在法定年龄内，院长文化程度达到高中以上，敬老院管理和服务总人数由改革前208人缩减到185人。

二、改革薪酬待遇，激发工作活力。下发《关于实施敬老院管理人员工资待遇套改工作的通知》，从2023年4月开始，参照床位使用率、设置床位、建院规模等指标，将全县敬老院分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类进行管理，根据类型确定薪酬等级。改革后工资由“基础工资+绩效（职务）工资+社会保险”三部分构成，工作人员超额完成任务可发绩效工资。管理人员月工资由原来的2300元至2800元提高到2550元至3250元，服务人员月工资由原来的1900元至2300元提高到2500至3150元。改革后管理服务人员职业身份突出，工作更有激情。

三、规范生活供给，做好服务保障。各敬老院实行生活物资“统一规范、事前审批、事中公开、月终结算”采购制度。一是米面油蔬等食材，由各敬老院就近选择经营资质合法、经营规模大、诚实守信的大超市（企业）供应，确保食品质优安全、物资不断供、价格稳定有监管。二是服务对象穿戴、床上用品等实行“线上询价比对、线下服务选优”，确保物品价格公开、服务周到。三是院内水、电及电器，委托专业的施工企业包工不包料维修维护，确保水电运行正常、安全。四是就医保健服务，按照就近原则，由各敬老院与县、镇（办）医院签订协议，由医疗机构派遣专业医生，提供更为便捷的医疗保健服务；与知名中医名医签订服务协议，为患有糖尿病、心脑血管、高血压等慢病服务对象提供咨询和诊疗中医服务，通过中医药治疗达到治疗效果。

下一步，山阳县民政局将继续深化敬老院管理服务改革，充分发挥公办养老机构在养老事业发展中的引领作用，为养老事业高质量发展贡献力量。