3月14日下午，商南县人社局召开基层劳动人事争议调解组织推进会，县直行业部门调解组织建设成员单位、镇（办）分管劳动人事争议工作领导以及人社局仲裁股全体干部40余人参加了会议。会议由县人社局党组成员、副局长李祥云主持。

会上，调解仲裁股负责人领学了基层劳动人事争议调解组织有关文件，传达了上级调解组织建设会议精神；仲裁院负责人通报了2023年商南县基层调解组织建设情况,以及行业部门基层调解组织建设的程序和步骤，并对基层调解组织建设工作开展了业务培训；局党组成员、副局长李祥云,对基层调解组织建设工作进行了安排部署。同时，就我县打造金牌劳动人事争议调解组织进行了研讨，对有关目标任务、职责分工、组织标准、工作措施、方法步骤进行研究，形成了共识，达到了明确任务、夯实责任、推动工作的目的。

会议指出，各行业部门要充分认识当前劳动人事争议调解组织面临的新形势、新情况、新问题，增强做好调解组织建设工作的责任感和紧迫感，切实维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。要继续加强基层调解组织建设，把大量劳动人事争议及时有效地化解在基层;不断完善办案规则，提高处理劳动人事争议仲裁案件的质量和效率;加强队伍建设，打造一支政治素质强、业务精的调解员队伍。

会议强调，一要继续加大基层调解组织建设、加大调解队伍的培训力度，充分发挥调解组织“第一道防线”的作用，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”方针，完善调解机制，形成协商、和解、调解、仲裁等相互衔接的多渠道解决途径，把各类劳动争议化解在基层，把问题消除在萌芽状态，最大限度地降低争议双方的对抗性;二要加强与相关基层调解组织行业部门的沟通协调力度，卫健局、科教体局、县总工会、经贸局、县工商联要加快推动基层调解组织建设步伐，完成“互联网+调解”平台推广使用；三要不断提高办案质效，切实维护我县劳动关系和谐稳定，不断夯实基层调解组织工作基础；四要强化督查考核，确保建设成效。从2024年起，人社局将联合司法局、总工会、工商联等相关部门单位，每年对辖区基层调解组织、镇（办）调解中心和示范创建工作至少进行一次督导检查，重点检查组织建设、机制体制、人员配备、场所设备、工作开展、基础保障等情况；对未达标准或工作开展不力的事业单位调解组织的，由人社部门或事业单位主管部门负责督促限期3个月内整改到位，年度平安建设考核列入扣分项；属企业调解组织的，检查情况通报至县劳动监察机构，作为下一年度劳动保障守法诚信等级评价的重要参考依据，并加大下一年度的劳动保障检查力度。五要重点对照2024年主要目标任务，铆足干劲，确保完成全年各项指标顺利完成，做到“守土有责、守土负责、守土尽责”。

据了解，我县将在2024年内至少打造2家基础好、制度机制全、业务水平高、服务能力优的金牌劳动人事争议调解组织;到2025年努力让基层调解组织年度调解成功率达80%以上、调解协议履行率达90%以上。人社局将持续发挥典型带动作用，最大限度将劳动人事争议预防在源头，化解在基层，全力维护劳动人事关系和谐稳定。（供稿人:王丹 王金贵 徐钰）