为贯彻落实中组部关于扩大公务员绩效管理工作的部署要求，根据省委组织部《陕西省公务员绩效管理试点工作方案》要求，4月23日下午，商洛市市场监督管理局召开公务员绩效管理试点工作动员会，全体干部职工参加了动员会。

会上，宣读了《商洛市市场监督管理局公务员绩效管理办法（试行）》，党组书记、局长成小斌做了动员讲话。

会议指出，推行绩效管理是党中央作出的重大决策，是深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，把“两个维护”落实在本职工作中、体现在工作实绩上的有效举措，是确保机关政令畅通和各项目标任务顺利完成的强有力手段。商洛市场监管局作为十个全省公务员绩效管理试点单位之一，这既是组织对市场监管工作的全面肯定，又是对市场监管局班子的充分信任，更是对干部队伍的高度认可和殷切希望。

会议强调，要把绩效管理与落实中央、省、市各项决策部署结合起来，与深化干部作风能力提升结合起来，与做好当前各项工作结合起来，通过绩效管理，努力在全局上下形成“抢机遇、抓发展、讲作为、重实效”的良好运行环境，全面提高机关凝聚人才、服务民生的履职能力，推动市场监管各项工作不断取得新成绩、实现新跨越。

会议要求，要强化组织领导，形成党组牵头抓总，分管领导各司其职，相关科室严格执行，考评对象自觉参与的工作格局。要注重改革创新，坚持“边试点、边总结、边改进”的原则，敢于斗争碰硬，积极探索提升试点工作的有效载体和途径，不断把绩效管理工作引向深入。要严肃工作纪律，严格制度建设，确保绩效管理工作不打折扣、不跑偏走样、不变味失真，圆满完成试点工作任务，为推进公务员绩效管理提供市场监管借鉴。