关于公开遴选
市水利水电工程公司总经理实施办法

   为促进国有企业持续健康发展，推进国有企业经营管理者选拔任用制度改革，扩大选人视野，拓宽用人渠道，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出且能上能下的选人用人机制，依据《商洛市人民政府关于明确市级国有出资企业分类监管主体的通知》（商政函〔2013〕108号）及有关法律法规规定，特制定本办法。
   一、企业总经理岗位职责
  （一）认真贯彻执行国家有关法律、法规及上级有关方针、政策和规定，遵守各项规章制度，维护公司利益，在商洛市水务局的领导下，主持公司全面工作。
  （二）定期向市水务局汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事情。
  （三）制订并实施公司的整体发展战略，完成商洛市水务局下达的年度经营目标，领导公司各部门建立良好健全的沟通渠道，负责建设高效团结的团队，调动全体职工干事创业的积极性。
  （四）全面负责公司生产经营管理工作，制定和完善管理制度方案、业务操作流程，组织检查、落实本单位各类人员岗位责任制和各项规章制度。
  （五）提请聘任或者解聘公司副经理、总工程师、财务负责人；根据《公司章程》负责公司员工的录用，劳动合同的签订、解除，岗位的聘任换岗及解聘，制定岗位责任制。
  （六）健全公司财务管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资金的保值和增值。
  （七）组织召开总经理办公例会，处理日常工作，对重大事项进行决策。
  （八）掌握市场信息，不失时机地增加经营项目，扩大业务范围，增强企业的应变和竞争能力。
  （九）关心职工生活，积极改善职工的物质文化生活和工作条件，创造良好工作环境。
  （十）完成商洛市水务局交办的其它工作任务。
  二、遴选原则
 （一）坚持党管干部的原则；
 （二）引入市场机制与组织选拔相结合的原则；
 （三）坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；
 （四）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；
 （五）坚持分层管理，“谁任命，谁管理，谁考核”的原则。 
  三、遴选的基本条件
 （一）有良好的政治素质，坚持中国共产党的领导，全心全意依靠群众为企业及职工谋福祉；有全局观念，善于团结同志，维护企业和谐稳定，具有强烈的事业心和责任感。  
 （二）有良好的职业素养，遵纪守法，品行端正，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；身体健康，具备适应企业经营管理工作的心理素质。
 （三）具有履行职责所需的专业知识、工作经验和从业经历，熟悉现代企业经营管理方式、国家宏观经济政策、相关法律法规、水利水电工程经营市场及行业相关情况。
 （四）有较强的经营管理能力、组织协调能力、开拓创新能力和市场应变能力，处理复杂问题和突发事件能力。
 （五）在党政机关、企事业单位、人民团体中担任正科级领导职务满1年或任副科级领导职务满2年；在水利、与水利相关的公司担任过经理、副经理以上职务满2年；取得中级以上职称满3年。
 （六）具有工程类大学专科以上学历。
 （七）年龄在45周岁以下（1971年8月以后出生）。
 （八）有下列情形之一者不能参与遴选：
  1、曾受过司法机关刑事处罚的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
  2、正在党纪、政纪处分所规定的担任使用限制期的，近三年年度考核有不称职（不合格）的；
  3、因个人原因，曾导致企业发生安全、质量等重点责任事故，造成国有资产流失和经济损失的；
  4、个人在从业过程中有不良影响、未能完成任职目标、弄虚造假的，受纪律处分、有不廉洁行为的。
  四、遴选程序
  （一）组织机构。
  遴选工作由市国资委和市水务局组织实施，负责筹备、拟定、研究、决定、执行有关事项。
  （二）发布广告，公开职位。
  （三）报名与资格审查。
  参加公开遴选者按照个人自愿报名或组织推荐的方式进行，通过资格审查的人数比例不低于3:1。
  （四）能力和素质测试测评。
  采用笔试、资历评价和面试方式进行。笔试主要采用书面考试形式，主要测试应试者政治法律经济文化等基本素质和解决实际问题的能力。同时，根据报考者的工作经验、受教育培训情况和工作业绩等进行资历评价。以笔试50%、资历评价50%的比例，按照分数由高到低按3: 1的比例确定面试人选，组织开展面试。面试主要采取公开演讲及随机答辩方式进行，主要测试应试者在领导能力、个性特质、专业素质等方面与拟选拔职位的匹配程度，面试考官由有关领导和专家组成，允许职工旁听。
  （五）组织考察。
以笔试30%、资历评价30%、面试40%的比例，按照分数由高到低按3:1的比例进行考察。
  （六）研究决定。
  根据考察情况经比选择优提出建议人选方案，经市水务局党组研究决定，报市国资委备案。
  （七）任前公示。
  （八）依法聘任，办理任职手续。
  办理任职手续后，签订任期合同，明确双方权责体系。
  五、报名时间、方式及要求         
  参与遴选者在报名时应提供以下资料：
  1、单位同意报考证明、本人身份证、学历、学位、专业技术职务任职资格、职（执）业资格证明书、近三年年度考核结果原件及复印件各1份；
  2、个人简历、近年来主要工作业绩（成果）材料、成果佐证材料；
  3、近期2寸彩色证件照片2张。
  其他事项
　 1、应聘者应对提交材料的真实性负责，须如实申报和填写本人有关情况，发现弄虚作假、不符合公开选拔条件和资格等情况的，取消考试资格或聘用资格。
  2、本方案未尽事宜，由商洛市水务局负责解释。
  3、商洛市水务局纪检监察机构对公开选拔工作全过程参与监督。
  六、待遇及考核
  （一）待遇
  在任期内，按企业正科级相应待遇发放基本工资和津贴补贴，绩效工资按任期合同执行。
  （二）考核内容
   1、局党组满意度。权重为20%，按照对总经理的综合素质要求，测评内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具体为：
  （1）德：主要考核其是否坚持党的基本路线，认真执行市局的各项决策，是否遵纪守法、办事公道、忠于企业。
  （2）能：主要考核其是否具备担任总经理职务的各方面能力。
  （3）勤：主要是考核其工作态度以及在本职工作岗位上的勤奋敬业精神。
  （4）绩：主要是考核其履行职责情况、对市水务局下达的各项工作任务完成情况，以经济指标为主。
  （5）廉：主要考核其在任职其间是否有不克已奉公、利用职权牟取私利等违纪现象。
   2、经营业绩。此项为主要的量化考核，权重为60%。主要根据总经理年度目标考核责任书中约定的数据核算完成比例，计算得分。任期内产值不少于5000万/年，实现利润不少于700万/年（当年营业收入或净利润到帐收入任何一项未完成，视为经营业绩不合格）。
   3、职工满意度。权重为20%，主要通过总经理在职工代表大会上述职、职工代表进行测评考核。
  （三）其他要求
   1、考核从2017年1月1日起计算。连续2个年度考核中，经组织考核为不合格或认定不能胜任现职的，按程序予以免职。
   2、建立决策失误责任追究制度，对工作存在重大失误、影响恶劣的，依相关法规实行决策失误责任追究制度。
   3、市水务局纪检监察机构对总经理遵纪守法和廉洁从业情况进行监督，加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，企业领导人中的党员应按照《中国共产党党内监督条例》的规定，主动接受党组织和党员监督。
   4、担任总经理届满或者离职时，委托审计部门或委派具有资质的会计事务所对其进行任期审计。
                               
                           商洛市水利水电工程公司
                                2016年8月9日