近日，市林业局出台《市直林业系统转作风提效能抓落实十条措施》，扎实推进“干部作风能力提升年”活动，全面巩固作风建设成效。

措施要求，市直林业系统党员干部要强化学习提升素质，各党支部每月集体学习不少于2次，每季度研讨交流不少于1次，党员干部每天自学不少于1小时。要深入基层破解难题，实行县级领导和科室单位联系包抓县区、企业、重点项目等，深入一线发现并解决问题。要顾全大局担当作为，树立“一盘棋”思想，加强协作配合，不得避重就轻、临阵退缩。要解放思想开拓创新，持续换脑子、转作风、促发展，加强沟通协调和请示汇报，不断学习新经验，掌握新技巧，解决新问题。

措施明确，市直林业系统要精文减会、厉行节约，严把发文关口，严控会议数量和会议规模，提高会议效率，办公耗材等费用逐年缩减不少于10%。要高质高效善作善成，强化工作效率，重点工作实行限时办结制，对落实情况进行跟踪督办和清单化管理。要改进服务优化环境，规范、优化林地审批办理流程，全面提升服务质量和审批效率。要争先创优勇夺红旗，深入开展“争一流、夺红旗”等活动，每年评树表彰3至5个先进集体和先进个人，持续营造“以实干论英雄”的干事创业环境。

措施规定，市直林业系统要及时查处违规违纪问题，主动回应社会关切的林业热点和敏感问题，经常性开展法治教育和廉政教育，严肃工作纪律，严防插手干预、吃拿卡要、以权谋私等破坏行业形象的问题发生。要严格考核奖优罚劣，将作风建设、工作效能、工作实绩纳入考核范畴，将落实成效与干部选拔任用、晋职晋级、评先评优、绩效奖励挂钩，真正把想干事、会干事、敢担当的干部选出来、用起来，把不担当、不作为、乱作为的干部挪一边、调下去。