日前，市公安局制定出台《“老黄牛式民警”七项激励措施》，对评选出的全市公安机关“老黄牛式民警”，在年度考核、记功奖励、晋升职级和提拔使用等七个方面给予奖励激励，让实干者得实惠，让苦干者得褒奖，让有为者有位，把商洛公安民警实干苦干的好形象树起来。

近年来，市公安局党委精准把脉、直击要点，在广泛调研的基础上，创新队伍管理机制，于2021年在全市公安机关推行“老黄牛式民警”评选活动，以“两争一树”活动为抓手，通过合理设置评选范围、评选条件和评选办法，对民警的德、能、勤、绩、廉等日常表现，结合在急、难、险、重任务中的表现，进行科学、客观的考核评价，命名表彰了一批扎根基层、爱岗敬业、埋头苦干、业绩突出的“老黄牛式民警”，进一步提升了全市公安队伍管理效能，激发队伍创先争优、干事创业的热情。两年来，共评选出19名“老黄牛式民警”，其中有1名民警被提拔使用，3名民警被晋升为四级高级警长，9名民警荣立个人三等功。

今年初，市公安局积极与市委组织部衔接，在组织部门的指导下，制定出台了《“老黄牛式民警”七项激励措施》，被评为“老黄牛式民警”的，当年公务员年度考核可直接确定为优秀等次；对连续两年被评为“老黄牛式民警”的，记个人三等功一次；对事迹特别突出、群众公认度高的，推荐个人二等功奖励，并优先考虑推荐其他更高荣誉；对晋升一级警长（警务技术一级主管）及以下职级，符合晋升条件的，可先于其他民警批次组织专项晋升等七项具体措施，在全市公安机关树立了“让实干者得实惠，让苦干者得褒奖”的鲜明导向。

“我们出台激励措施，就是要在全市公安机关中树立重实干、重实绩、重实效的鲜明导向，以政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障，激发全市公安民警见贤思齐、奋勇争先、干事创业的热情，推动公安队伍作风转变、效能转变，进而推动全市公安工作高质量发展。”市公安局负责人说。