“自从实施了考核管理办法，不仅提高了党员队伍建设质量，有效破解了发展党员管理难题，使入党积极分子‘到底积极不积极，干得好不好’的评判依据更加标准化、具体化和透明化。”镇安县医院党委书记杨长湖说。

近日，镇安县医院党委出台了《关于印发入党积极分子量化考察实施办法（试行）的通知》，明确自8月14日起，医院党委对入党积极分子统一实施量化考核，旨在破解发展党员工作中存在的入党论资排辈、指标分配自由裁量、不比优秀比关系等问题，坚持以量计效、以质问效、以评促效，强化源头管控，坚持把政治信念坚定、业务素质优良、思想道德纯洁、作风纪律过硬、骨干作用明显、群众基础扎实，具备忠诚干净担当政治品质的“后备军”发展到党员队伍中。切实把好党员发展“入口关”“质量关”，为党员队伍发展注入“源头活水”，努力构建“注重实绩、科学量化、精准评价”党员发展新机制。

变“论资排辈”为“论绩排位”。针对党员发展过程中“优先照顾‘老同志’”“资历老就能入党”的现象和“不讲实绩讲资历”“不比奉献比年限”的认识偏差，通过实施量化考核，排除年龄、资历等因素，科学推荐政治立场坚定、业务素质过硬、综合能力较强的入党积极分子加入党组织，牢固树立“入党必优秀、优秀凭实绩、实绩靠实干”的党员发展“风向标”。

变“干部必入”为“优秀必入”。针对部分中层干部存在“坐等发展名额”的错误认识和“干部先入”“干部必入”的习惯思维，让中层干部和医护人员在同一平台、同一标准下比思想、比业绩、比奉献、比作风，倒逼干部跳出“舒适圈”，摒弃“等靠要”思想，争当标杆、争创一流，让党员发展真正实现“不拘身份”“不搞特殊”。

变“主观认定”为“精准评定”。针对以往民主测评“一张表”、定性评价“凭印象”，极易出现优秀率几乎100%和优秀人员不分高下的情况，制定《入党积极分子量化考察实施办法（试行）的通知》，通过实施量化考核对入党积极分子进行科学评定。重点从政治觉悟、医德医风、现实表现等多维度进行考核，实行基本分值和加项分值，具体量化为17个考核点，按权重分别赋分，严格按照本人据实申报、支部审核填报、党委复核研究、结果公示、确定人选的程序进行，让优秀评定更科学、对象选定更服众、入党程序更透明，使党员发展更具操作性、有效性、实用性，确保在公开公平公正中保持党员队伍先进性和纯洁性。

近年来，镇安县医院党委不断加强和创新党员教育管理模式，通过细化党员管理内容明标尺，使党员管理更有力度，党员教育更有温度。真正做到了党员管理‘精准管理’，党员服务‘主动参与’，党员监督‘全面监督’，党员作用‘全面发挥’，充分调动广大党员自觉履行义务、发挥模范作用的积极性，为卫生健康事业高质量发展注入更多活力。