商南县积极探索创新，建立健全“五项工作机制”，着力提升生态护林员管理水平。

一是健全考勤机制，增强日常管护时效性。建立护林员巡山考勤制度，采取县镇村三级联建联管机制，严格执行生态护林员每月巡山不少于20天、每周不少于5天的硬指标。镇村每月至少组织2次生态护林员工作例会，常态化学习林业、脱贫攻坚等政策法规，定期巡查生态护林员在岗出勤、巡山管护、护林日志填写等履职情况，确保所有生态护林员坚守岗位、履职尽责。

二是健全考核机制，增强履职尽责积极性。制定了《商南县村护林站长和生态护林员绩效考核管理办法》，制定生态护林员工资绩效考核奖惩制度和标准。县林业部门联合镇村对生态护林员日常管护及履职情况实行“一月一考核、一季一奖惩”奖优罚劣，不断提高生态护林员工作的积极性和主动性。

三是健全监管机制，增强巡山管护科学性。严格执行管护责任区“四级网格化”日常监管工作机制，定期开展政策宣讲、业务知识培训、实用技术推广等，强化镇村生态护林员履职情况进行监督、检查和现场指导，积极引导生态护林员充分发挥“宣传员、巡逻员、排查员、信息员、执勤员”作用，有效提升生态护林员巡山管护效果。

四是健全调整机制，增强护林工作严肃性。严格退出机制及动态调整机制，对有在位不在岗、在岗不履职、长期远离管护区居住、不按合同履职和不服从管理等问题的生态护林员进行综合研判，对不符合聘任要求的立即解除聘用合同，重新选聘人员，确保全县生态护林员队伍稳定，规范履职。今年以来，累计调整生态护林员20名。

五是健全保障机制，增强政策落实实效性。建立生态护林员工资保障机制，确保生态护林员收入稳定增长。县财政自筹资金30万元为1435名生态护林员每人购买了1份人身意外伤害保险。同时，为每人配备了护林工作马夹、胸牌、袖章、医疗急救包等巡护装备，有效保障了护林员巡山需要和安全保障。(商南县政府办 尚巨森)