去年以来，丹凤县聚焦村级干部队伍建设关键环节，全方位打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴骨干队伍，为推动全县经济社会高质量发展奠定坚实组织基础。

丹凤县坚持从党员骨干、致富能手、退役军人、返乡大学生中广泛选拔，逐一研判、严格把关，选优配强村（社区）党组织书记。严格落实村级干部任职资格联审和村（社区）党组织书记县级备案管理制度，强化日常管理，对履职不力、工作落后的及时调整。2024年以来，累计调整9名村级党组织书记，实现年龄、学历、能力“三优化”。建立健全相关激励保障机制，落实“三险一检”政策，进一步激励村级干部担当作为。

以深入实施基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动为牵引，丹凤县精准甄别“一二三”类村级党组织，坚持分类施策，推动村级党组织整体升级进位，以高质量党建引领乡村全面振兴。支持鼓励符合条件的村“两委”干部读在职大专、大学提升学历，用好国家开放大学等渠道，全面提升村“两委”干部学历水平。抓实村级班子运行情况中期评估，逐一分析158个村级班子队伍建设现状，对村“两委”班子进行“精准画像”，摸清班子运行、后备人选、矛盾问题。

在打破身份、职业、经历等界限的同时，丹凤县注重通过个人自荐、党群推荐等方式，从优秀党员、村致富带头人、村民代表、外出经商能人、复员退伍军人、返乡高校毕业生等群体中发现、挖掘后备力量好苗子。目前，全县储备村后备力量1015名。依托“乡音党课”、村党组织书记培训班、村（社区）“两委”班子成员暨乡村经营管理人才素质能力提升培训班等方式开展理论培训，村干部与后备人才结成帮带对子，全程指导参与乡村振兴、矛盾调解等一线工作。通过“理论+实践”等形式，对村级后备力量开展立体式教学，帮助提升履职本领。结合村级班子届中研判等工作，对后备力量履职情况进行研判分析，并将结果作为培养使用的重要依据。对于不适岗的村干部，及时进行调整；对于岗位空缺的情况，按照相关程序，从后备干部中选拔合适人员进行补充。