预算绩效目标是预算绩效管理的基础，是事前预算资金安排、事中绩效运行监控和事后绩效评价的重要依据和核心内容。为有效提高预算绩效管理的科学性和准确性，洛南县财政局以绩效目标管理为抓手，突出绩效导向，通过提高绩效编报目标质量、强化绩效目标审核等措施，做实预算绩效目标管理，为全面实施预算绩效管理奠定了坚实的基础。

提高绩效目标质量。近年来，洛南县财政局先后聘请省、市领导及专家对绩效目标设置原则、要求、注意事项进行业务培训，提高了工作人员对科学合理设置绩效目标重要性的认识。在预算编制中，严格按照“谁申请资金、谁编制目标”的原则，将绩效目标作为预算申请的前置条件，部门设定的绩效目标能够清晰反映预算资金的预期产出和效果，并从产出、效益、满意度等方面设置相应的绩效指标予以细化、量化，确保绩效目标完整性、相关性、适当性和可行性。

严格绩效目标审核。充分发挥预算绩效目标刚性约束作用，按照“谁分配资金、谁审核目标”的原则，县财政局主管业务股室对各单位报送的绩效目标进行审核，提出审核意见并反馈各单位。单位根据业务股室审核意见，对相关绩效目标进行修改完善，做到所申报项目绩效目标细化量化、内容完整清晰、规划科学合理、举措切实可行。绩效目标经审核后，方可进入预算编审流程；绩效目标审核不合格，单位修改经主管股室审核后方可进入预算编审流程。

强化绩效目标公开。绩效信息公开是确保预算绩效管理真实、客观、公平、公正的重要手段。按照“谁申报目标，谁公开目标”的原则，各部门在预算公开时，除涉密信息外，同步公开绩效目标，主动接受监督，提高财政资金使用的透明度。