近年来，丹凤县深入贯彻新时代党的组织路线，聚焦建设高素质专业化公务员队伍要求，紧扣“政治过硬、本领高强”队伍建设目标，不断探索新路径，以结对帮带、培训交流、实践锻炼等为抓手，着力提升公务员能力素质。

导师结对“帮”。建立新招录参公人员“1+N”导师帮带机制，即确定一名科级领导或1名经验丰富的老同志与1—2名新招录参公人员结对帮带，通过制定帮带培养计划、全程工作纪实、定期谈心谈话、共同调查研究、每年座谈交流、年度总结报告等形式，构建“培养规划—过程监督—效果评估”闭环管理体系，着力提升干部适岗能力，缩短新入职人员成长周期。

培训交流“学”。聚焦干部能力弱项、知识短板、经验盲区，有针对性地组织年轻干部参加全县中青年干部培训班，分批分期组织单位负责人到南京、昆明、青岛、厦门等地外出考察学习、实地调研和跟班实训，选派新提拔科级干部到南京雨花台挂职锻炼、扩宽视野，有效提升干部善为、会为能力。

实践锻炼“育”。加大实践锻炼、平台历练力度，实施“四个一批”培养锻炼工程，有计划地选派50名优秀年轻公务员到乡村振兴、项目建设、招商引资等一线墩苗历练，定期开展科技下乡、志愿服务、主题党日等活动，不断增强“八项本领”，提高“七种能力”。