今年以来，商南县聚焦中心工作和目标任务，深化开展干部作风能力提升年活动，精准施策、靶向发力，全面锻造高素质队伍，推动高质量发展。

商南县坚持理论学习和实践锻炼双向发力，淬炼干部成长。举办“商南大讲堂”，开展专题学习、现场感悟等活动，线上推送理论、政策和新质生产力等课程。持续选派年轻干部投身乡村振兴、项目建设一线，参加主导产业链构建和项目实施，及时发现并解决实际问题，总结经验案例，让干部在学践中成长，筑牢发展根基。

商南县注重“精准滴灌”和发掘潜能，强化年轻干部帮带培养。深入实施“1562”培训计划和《年轻干部培养方案》，围绕打好党建引领基层治理硬仗、教育科技人才体制一体改革硬仗等中心任务，开展专题培训和攻坚交流，有效启发干部新思路，推动任务落实。在培带过程中，坚持“一人一师”模式，落实“十个一”举措，从树牢和践行正确政绩观到推进工作落实、协助创新课题申报、撰写调研文章等，实施全方位、全过程培养指导。

商南县积极推动干部人才挂派交流锻炼和区域合作，选派干部人才前往南京市溧水区以及咸阳市秦都区、渭城区交流学习，与当地开展工作对接洽谈，梳理潜在合作项目，收集产业发展前沿资料，实时为本地项目发展提出优化建议。同时，做好外地挂职和“组团式”帮扶干部供需对接、协作交流及帮扶激励，组建协作小组，联合开展调查研究和专题培训，推动先进管理在本地的实践应用及新技术试点推广，实现区域间优势互补与协同发展。

商南县聚焦基层减负与效能提升，多措并举激发干部的干事活力。深入推行“会议合办”，精简文件制发，对低效政务公众号进行注销，简化业务流程，切实为基层干部松绑减负。同步强化效能驱动，深化“云端”上的党群服务中心建设，公开“一年十件实事”，着力破解“小马拉大车”难题。并推行实效工作法，强化过程督导与结果激励，使基层干部轻装上阵、高效履职。

商南县突出以“赛”促干、以“评”提优，激发干部的拼劲和锐气。持续开展创先争优和“擂台比武”活动，不断增强干部的纪律作风观念。通过“四榜晾晒”和“四亮一评”活动，深入推动工作成效晾晒和业务交流。持续开展“岗位练兵”活动，并强化工作实操实绩考核。深入推进党委（党组）书记抓党建评议、股室长评议、窗口部门服务评议、年轻干部成长评议等一系列评议活动，积极营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。