今年以来，洛南县紧扣改进推动高质量发展的政绩考核的要求，在实施年度目标责任考核工作时，坚持“围绕中心，服务大局”的基本方针，紧紧围绕县委、县政府中心工作部署，进一步完善制度机制建设，合理设置考核评价体系、评价标准和赋分权重，全面推进考核工作改革创新高质量发展。

一、进一步完善考核评价体系，着力提高考核工作的实效性

坚持把政治标准放在首位，贯穿始终，聚焦习近平总书记来陕考察重要讲话精神和对陕西提出的“追赶超越”“五项要求”，坚持突出重点、导向明确、科学合理、简便易行的原则，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，进一步完善年度目标责任考核考核办法，改进完善考核评价体系，研究制定一套具有准确性、实效性、公认性、激励性的考核评价办法，结合镇办、部门工作实际，类别化、差异化制定考核指标和赋分权重，使考核办法在工作思路上更加完善清晰，方法上更加科学合理，落实上更加有效有力，确保考核工作客观公正，为加快建设洛南经济社会发展提供有力的组织保障。

二、探索完善科级干部实绩考核办法，倡导凭实绩用干部导向

着眼于充分发挥考核评价的导向作用，突出习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，遵循精细化管理原则，把“品德、能力、作风、实绩、廉政”作为科级领导干部考核的主要项目，进一步完善科级干部实绩考核办法，评价体系，倡导以实绩评价干部，凭实绩用干部的正确导向，推动高质量发展的政绩考核新要求。在干部实绩考核指标设置上，根据不同职务、不同层次、不同岗位的工作特点，制定简便易行，可量化、便操作的考核指标和标准，做到“科学、合理、具体和可操作性”。在评价体系设置上以领导干部实绩考核为框架，互相结合、各有侧重、分级实施的干部考核评价体系，积极推进干部日常管理的制度化和规范化，最大限度地调动广大干部的积极性、创造性。最大限度地发挥考核评价机制的激励、引导和约束作用，使干部实绩考核工作以紧紧围绕中心、服务大局、全面推动县域经济社会发展为首要任务。

三、切实强化常规督查考核工作，继续推行“五个一”督查督办

继续推行《洛南县目标任务考核“五个一”管理推进办法（试行）》，强化督查检查力度，实施红黄灯预警机制，加强追责问责力度，确保年度目标任务全面完成。一是加强平时督查考核。加强对平时工作的考核和督查督办，印发督查工作通报，对市考目标任务完成情况较差的单位，向各县级领导呈送领导包抓指标报告单。二是坚持月报季报制度。督促各责任部门按照时间节点上报市考指标工作完成情况和进度，每季度根据市考指标反馈情况，对未完成目标任务的和排名后三位的指标，第一时间向承担指标的责任部门下达预警提示单。三是多重联合督查考核。继续推行市考指标红黄灯预警提示机制，坚持跟踪问责问效，做到市考指标季度查、重点项目随时查。对全市排名后三名的市考指标，按照洛南县目标任务考核“五个一”管理推进办法要求，继续实施县级分管领导约谈制度。同时，定期分析研判，形成高质量的送阅件，送相关领导审阅，及时提请县考核领导小组召开成员单位联席会议，逐指标分析问题成因，明确工作重点，制定得力措施，推动全年各项目标任务全面完成。（张雁）