山阳县坚持把抓好村(社区)“两委”换届选举作为建强基层治理体系、接续乡村振兴的重要抓手，严把谋划、政治、民主、思想、程序、纪律“六个关口”，真正选好“领头雁”、换出新作为、树立新形象。截止1月25日，全县244个村(社区)全面完成党组织换届工作。

“三到位”精心部署推进

组织领导到位。成立由县委书记任组长的领导小组和督查指导、舆情处置等6个工作组;建立县委常委联镇、县级党员领导干部联村、镇办班子成员包村制度，牢牢把握工作主导权，确保村(社区)换届工作的正确方向。谋划部署到位。召开部务会、县委常委会学习传达会议精神，研究制定《实施方案》和舆情应对等3个预案，先后召开“两委”换届工作部署和业务培训会、领导小组会、调度会，确保换届工作正确规范、务实高效。夯实基础到位。围绕“四清”要求，集中开展“六查六看六确定”活动，全面掌握班子运行、干部队伍状况，对较差村逐村制定换届预案，离任经济责任专项审计和换届纪律宣传实现全覆盖。

“三深入”凝聚思想共识

深入政策宣传。在《山阳党建》开设“换届快讯”“微知识”专栏，印制换届工作手册、疑难问题解读、选举流程图、编发手机短信，深入宣传政策程序、人选标准、作风纪律，提高群众知晓率。深入谈心谈话。坚持县委书记与重点镇办党委书记、组织部长与所有镇办党委书记、镇办党委书记与村(社区)党组织书记、镇办党委委员与其他“两委”班子成员“四必谈”，切实提高认识、传导压力，教育引导村(社区)干部正确对待进退留转。深入动员参选。通过发送《致全县外出从业人员的一封信》、电话联系、短信提示、补助交通费等形式，建立村(社区)党组织委员与在外党员“一对一、一联多”制度，动员外出党员积极返乡参选竞选。

“三坚持”从严人选标准

坚持高线选人。坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，通过“四个一批”，动员本村致富能手等“四类人员”729人参选竞选，每村(社区)有35岁以下干部、女干部实现全覆盖。全县选举产生党组织委员1126名，其中党组织书记244名，实现了“年龄降、学历升、结构优”目标。坚持底线把关。对照“合格、优选、负面”三张清单，严格落实资格联审、人选考察政治鉴定、容错纠错、“一人一报”等措施，坚决把不合格、不适宜的人“挡在门外”。坚持发扬民主。积极组织党员群众广泛参与民主测评、候选人动议、提名推荐、考察谈话等，切实提高知情权、参与权;推行人选提名推荐、组织考察、大会选举“全程纪实”“全程监督”制度，确保换届选举过程阳光透明，选举结果群众满意。

“三突出”有序平稳推进

突出关键环节。严格落实村(社区)党组织换届“两推”、县镇资格联审、考察公示、党组织书记县委常委会研究审定、大会选举等程序步骤，制定印发《关于认真做好村(社区)“两委”换届七项重点工作的通知》和村(社区)党组织党员大会流程、注意事项等指导意见，确保标准不降、步骤不减、环节不少。突出纪律要求。印发《关于严肃村(社区)“两委”换届纪律的通知》，拍摄制作换届纪律微视频，逐人签订纪律承诺书，教育引导党员、干部和广大群众增强法纪意识;集中开展信访矛盾纠纷“大排查、大化解”活动，深入镇村开展换届纪律专项督查2轮，营造风清气正换届环境。突出关爱引导。扎实开展“举办一次欢送会、召开一次座谈会、发放一份离任荣誉证书、开展一次集中慰问、实行一对一联系帮扶”活动，从党内关爱资金列支37.05万元，分两批次对386名即将离任村(社区)“两委”干部进行慰问，全面做好离任干部思想工作，维护换届大局稳定。