市政府政务信息化办公室：

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和市政府办公室《关于做好2013年政府信息公开工作年度报告编制工作的通知》（商政办函〔2014〕6号）精神，结合我局政府信息公开情况，认真编制了2013年政府信息公开年度报告。现将有关工作情况报告如下：

一、概述

2013年，我局按照市政府信息公开工作的统一部署，立足人社工作实际，从加强组织领导、强化工作措施、健全工作机制等方面入手，扎实推进政务公开和信息公开，着力打造“阳光人社”，让广大群众更加深入地了解了人力资源社会保障政策法规,有效维护了人民群众的知情权和监督权。

（一）加强组织领导。我局以公正便民、依法行政和勤政

廉洁为基本要求，按照依法公开、真正公正、注重实效和有利监督的原则，强化政府信息公开意识，大力推进政府信息公开工作，着力提高人社部门行政效能和公信力。成立了以局长任组长，班子其他领导为副组长，相关科室负责人为成员的政府信息公开工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务科室密切配合、办公室具体负责的工作格局，使此项工作责任落实到人，扎实有序推进。

（二）推进信息公开。以群众关心、社会关注、反映比较强烈的热点、难点问题为重点，进一步加大信息公开力度，接受社会监督，以公开促公正，以公正树公信。目前，我局门户网站共设置机构设置、政务公开、政策法规、就业服务、社会保障、权益维护、人事管理、人事考试、职称评审、工资分配、职业能力、机关建设等12个栏目，将商洛市人力资源和社会保障局的职能职责、政策法规、办事流程、服务电话等内容全部向社会公开。通过商洛人才网为各类求职者提供及时的就业创业信息服务。开展公民代表进政府活动，开通12333投诉举报电话和政务微博，多渠道公开信息。在局门户网站等媒体及时公示公务员招考、事业单位招聘、职称评审、人事考试、培训补贴拨付等信息，既方便了服务对象办理业务，也增强了人社工作的透明度。

（三）建立健全制度。根据政府信息公开相关要求，我局在建立完善内部管理制度的基础上，进一步完善了信息报送审批制度、信息审核发布制度等各项工作制度，规范了信息的采集、审核和发布流程。坚持“谁发布，谁负责”的原则，配备专人负责网站建设和维护，对需要在局网站公开的内容，先由信息报送科室或单位填写门户网站信息发布保密审查单，再报分管领导把关，后经局主要领导审核同意后方上网发布，确保了政府信息公开内容的真实性和安全性。

（四）强化宣传培训。注重舆论宣传在民生工作中的引导作用，主动与广播、电视、报社等媒体合作，充分利用主流媒体和局网站、工作简报、政务微博等宣传载体，大力宣传人社政策和工作亮点。在市电视台开办《致富密码》栏目，连续播出21期，宣传创业典型带头人21人，积极营造了全民创业的浓厚氛围。组织举办人社干部综合业务培训班，对全市850多名人社干部集中进行了轮训。召开了全市人社系统宣传思想工作座谈会，在各县区人社局、市局机关和局属各单位分别确定了2名宣传信息员，专门负责新闻宣传、信息报送、舆情监控等工作。

二、主动公开情况

2013年，我局向省人社厅网站、市政府门户网站、《商洛日报》等向主流媒体报送信息40余条。在商洛市人力资源和社会保障网站主动公开政务信息67条，其中：政务公开3条，新闻中心26条，公示公告31条，工资分配2条，职业能力3条，下载中心2条。以“商洛人才网”为平台，举办网络招聘活动2次，注册160家招聘单位，发布各类招聘考试信息800余条，提供就业岗位2300余个。通过各类公开措施，进一步提高了我局信息公开工作质量和服务水平。

三、依申请公开政府信息情况

2013年，市人社局未收到公民、法人和其他组织要求依申请信息公开的申请。

四、政府信息公开的收费及减免情况

市人社局本年度无向政府信息公开申请人进行收费的情况。

五、政府信息公开举报、行政复议、行政诉讼情况

2013年，市人社局政府信息公开工作没有引发举报、投诉、行政复议或行政诉讼。

六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

当前，我局政府信息公开工作还存在现有制度执行力有待提高，信息公开内容不够全面，信息公开的载体建设还需加强等问题。下一步，我局将继续加强对《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关文件的学习，进一步增强做好政府信息公开工作的责任感和主动性；不断完善政府信息公开内容，保证公开信息的完整性、准确性和及时性；加强门户网站等政府信息公开载体建设，拓展信息公开渠道，努力推动政务公开工作深入开展，以公开促进人社部门社会形象和服务水平的全面提升。

商洛市人力资源和社会保障局

2014年1月15日